Työllistämistuet työnantajalle, Työvoimatoimistot

Kenelle

Työvoimatoimisto voi määrärahojen puitteissa myöntää työllistämistukea työnantajalle, joka palkkaa työvoimatoimiston osoittaman työttömän työnhakijan.

Tukea myönnetään ensisijaisesti nuorten ja pitkäaikaistyöttömien työllistämiseen.

Yritykselle voidaan pääsääntöisesti myöntää työllistämistukea, jos se tekee työvoimatoimiston osoittaman työttömän työnhakijan kanssa työsopimuslaissa tarkoitetun toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen. Työllistettäessä yritykseen toistaiseksi voimassaolevaan työsopimukseen edellytetään yritykseltä lisäksi, että se parantaa työllistetyltä työhön otettaessa puuttuvia ammatillisia valmiuksia työvoimatoimiston hyväksymän suunnitelman mukaisesti.

Yritykselle voidaan myöntää työllistämistukea määräaikaiseen työsopimukseen, jos se tekee työvoimatoimiston osoittaman työttömän työnhakijan kanssa oppisopimuksen, järjestää palvelukokonaisuuteen liittyvän valmentavan työtilaisuuden vaikeasti työllistettävän työttömän työllistymisedellytysten parantamiseksi, palkkaa pitkäaikaistyöttömän vuorotteluvapaakokeilusta annetussa laissa tarkoitetuksi sijaiseksi tai palkkaa työttömän metsänparannustöihin.

Työllistämistukea ei voida myöntää työnantajalle, jos työsuhde, johon tukea haetaan on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on päätetty tai työnantaja on hakemuksen jättämistä edeltäneiden yhdeksän kuukauden aikana irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään samoista tai samanlaisista tehtävistä taikka lyhentänyt heidän työaikaansa. Tukee perustuva työhön ottaminen ei myöskään saa aiheuttaa muiden työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomista tai lomauttamista taikka heidän työolosuhteidensa tai etuuksiensa huonontumista taikka kilpailun vääristymistä samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien tahojen välillä.

Mitä

Työllistämistukea voidaan myöntää kerrallaan enintään 10 kuukaudeksi. Valtion talousarviosta johtuvista syistä työllistämistukijakson pituus on käytännössä kuusi kuukautta. Poikkeuksena on oppisopimus, jossa työllistämistuki voidaan myöntää koko sopimuskauden ajaksi.

Työllistämistukea voidaan myöntää kerrallaan enintään kahdeksi vuodeksi työnsuunnittelijan palkkauskustannuksiin, jos hakijana on yhdistys, säätiö, valtion virasto/laitos tai kunta sekä vajaakuntoisen henkilön työllistymisen edistämiseksi.

Tuen määrä on:
- vähintään normaali työllistämistuki (n. 430 euroa kuukaudessa)
- enintään normaali työllistämistuki 80 prosentilla korotettuna (n. 770 euroa kuukaudessa).

Normaali ja korotettu tuki maksetaan täysimääräisinä, jos työaika on vähintään 85 prosenttia alan normaalista työajasta. Tuen määrä harkitsee työvoimatoimisto kussakin yksittäistapauksessa erikseen.

Työllistämistuen lisäksi oppisopimussuhteessa maksetaan koulutuskorvausta, jonka myöntämisestä huolehtii opetusviranomainen.

Tukea maksetaan niiltä päiviltä, joilta työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa, kuitenkin enintään viideltä päivältä viikossa. Tukea ei makseta niiltä päiviltä, joilta työnantajalle maksetaan sairausvakuutuslain 28 §:n nojalla mainitun lain mukaista päivärahaa taikka erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa.

Tuki maksetaan kuukausittain jälkikäteen työnantajan tekemän tilityksen perusteella.

Työllistämistuki on saajalleen veronalaista tuloa, poikkeuksena kotitaloustyönantaja, jolle tuki on verovapaa.

Yhdistelmätuki
Työnantajalle, joka solmii yli 500 päivää työttömyyspäivärahaa tai työmarkkinatukea saaneen työmarkkinatukeen oikeutetun työttömän työnhakijan kanssa työ- tai oppisopimuksen, voidaan myöntää työllistämisestä aiheutuvien palkkauskustannusten kattamiseksi työmarkkinatukea. Työmarkkinatuki voidaan myöntää työnantajalle joko sellaisenaan tai yhdistettynä työvoimatoimiston myöntämään työllistämistukeen (yhdistelmätuki). Yhdistelmätukea voidaan myöntää kaikilla muille työnantajille paitsi valtion virastoille ja laitoksille. Yhdistelmätukea voidaan maksaa saman henkilön työllistämisen edeistämiseksi enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.

Yhdistelmätukena maksetaan ensimmäisen vuoden aikana työnantajalle maksettava työmarkkinatuki ja työllistämistuki. Työnantajalle maksettavan työmarkkinatuen määrä on keskimäärin noin 500 euroa kuukaudessa. Työmarkkinatukeen yhdistettävän työllistämistuen osuus voi olla enintään normaalin työllistämistuen suuruinen eli noin 430 euroa kuukaudessa. Työvoimatoimisto harkitsee tapauskohtaisesti yhdistelmätukeen sisältyvän työllistämistuen euromäärän/päivä.

Toisen vuoden aikana yhdistelmätukena maksetaan ainoastaan työnantajalle maksettava työmarkkinatuki eli noin 500 euroa kuukaudessa. Tuen määrä voi olla enintään palkkakustannusten suuruinen.

Työvoimatoimisto harkitsee tapauskohtaisesti yhdistelmätukeen sisältyvän työllistämistuen osuuden markkamäärän.

Työnantajalle maksettavan työmarkkinatuen ja yhdistelmätuen määrä voi olla enintään palkkauskustannusten suuruinen. Yhdistelmätuki voidaan myöntää joko koko- tai osa-aikatyöhön.

Yhdistelmätuen maksamisen edellytyksenä on, että työnantaja täyttää ne edellytykset, jotka ovat työllistämistuen myöntämisen ja maksamisen edellytyksenä.


Mistä

Työvoimatoimistoista saa työllistämistukihakemuslomakkeita sekä lisätietoja työllistämistuesta ja yhdistelmätuesta.

[Ylös]